- 单选题依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。
- A 、上岗前未进行职业健康检查
- B 、在上岗期间未进行职业健康检查
- C 、离岗前未进行职业健康检查
- D 、未进行身体健康综合评估检查
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参考答案【正确答案：C】
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
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- A 、加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
- B 、被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种工作岗位
- C 、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- D 、用工单位不得将被派遣劳动者再派遭到其他用人单位
- 2 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中， 正确的是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解 除劳动台同
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- 3 【单选题】（2013年）依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 4 【单选题】（2013年）依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。
- A 、上岗前未进行职业健康检查
- B 、在岗期间未进行职业健康检查
- C 、离岗前未进行职业健康检查
- D 、末进行身体健康综合评估检查
- 5 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣方面的说法，正确的是（）。
- A 、加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
- B 、被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种I作岗位
- C 、用人单位可以设立劳务派追单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- D 、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
- 6 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 7 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业危害作业的劳动者，下列情形中， 用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。
- A 、上岗前未进行职业健康检查
- B 、在岗期间末进行职业健康检查
- C 、离岗前未进行职业健康检查
- D 、未进行身体健康综合评估检查
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- 9 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
- 10 【单选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益
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