- 判断题在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（）
- A 、对
- B 、错
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参考答案【正确答案：A】
经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，,能够获取更多的报酬、更多的享受;而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。
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- A 、正确
- B 、错误
- 3 【单选题】协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（ ）约束经营者的办法。
- A 、债务人
- B 、监督者
- C 、所有者
- D 、市场
- 4 【多选题】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有（）。
- A 、解聘经营者
- B 、向企业派遣财务总监
- C 、被其他企业吞并
- D 、给经营者以“绩效股”
- 5 【多选题】协调所有者与债权人之间利益冲突的方式包括（）。
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- C 、债权人收回借款
- D 、债权人停止借款
- 6 【单选题】协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法。
- A 、债务人
- B 、监督者
- C 、所有者
- D 、市场
- 7 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，解聘是通过所有者约束经营者的方式。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【单选题】在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。
- A 、接收
- B 、解聘
- C 、股票期权
- D 、绩效股
- 10 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（）
- A 、正确
- B 、错误
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