- 多选题经营者和所有者的主要利益冲突,是经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬、更多的享受;而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有()。
- A 、解聘经营者
- B 、向企业派遣财务总监
- C 、被其他企业吞并
- D 、给经营者以“绩效股”

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A,B,C,D】
经营者和所有者的主要利益冲突,是经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬、更多的享受;而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励。选项B的目的在于对经营者予以监督,为解聘提供依据。

- 1 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】经营者与所有者的主要利益冲突,就是经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬和享受;而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【单选题】协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股,其中,解聘是通过( )约束经营者的办法。
- A 、债务人
- B 、监督者
- C 、所有者
- D 、市场
- 5 【判断题】在协调所有者和经营者利益冲突的方式中,解聘是一种通过所有者约束经营者的方法,而接收是一种通过市场约束经营者的方法。()
- A 、对
- B 、错
- 6 【单选题】协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股,其中,解聘是通过()约束经营者的办法。
- A 、债务人
- B 、监督者
- C 、所有者
- D 、市场
- 7 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,解聘是通过所有者约束经营者的方式。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【单选题】在协调所有者与经营者的利益冲突中,通过所有者约束经营者的办法是( )。
- A 、接收
- B 、解聘
- C 、股票期权
- D 、绩效股
- 10 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方式中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。()
- A 、正确
- B 、错误
热门试题换一换
- 下列有关公允价值变动的账务处理,正确的有( )。
- 甲为红光有限责任公司的债权人,现红光有限责任公司股东会作出公司合并决议,并依法向债权人发出了通知、进行了公告。根据公司法律制度的规定,甲在法定期间内有权要求红光有限责任公司清偿债务或者提供相应的担保。该法定期间为( )。
- 在报告年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的下列事项中,属于资产负债表日后调整事项的有( )。
- 根据资料(1)和(2),计算甲公司对丙公司长期股权投资的入账价值并编制相关会计分录。
- 普通合伙企业的财产不足以清偿到期债务的,各合伙人应当对其债务承担无限连带清偿责任。()
- D拒绝承担责任的理由是否成立?并说明理由。
- 下列各项政策中,最能体现“多盈多分、少盈少分、无盈不分”股利分配原则的是( )。
- 计算股票股利发放后张某持有公司股份的比例。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
