- 判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:B】
本题的考点是利益冲突的协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法,而接收是通过市场约束经营者的方法,激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

- 1 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【单选题】协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股,其中,解聘是通过( )约束经营者的办法。
- A 、债务人
- B 、监督者
- C 、所有者
- D 、市场
- 3 【判断题】在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“接收”是通过市场来约束经营者的一种方法。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【多选题】经营者和所有者的主要利益冲突,是经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬、更多的享受;而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有()。
- A 、解聘经营者
- B 、向企业派遣财务总监
- C 、被其他企业吞并
- D 、给经营者以“绩效股”
- 5 【判断题】在协调所有者和经营者利益冲突的方式中,解聘是一种通过所有者约束经营者的方法,而接收是一种通过市场约束经营者的方法。()
- A 、对
- B 、错
- 6 【单选题】协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股,其中,解聘是通过()约束经营者的办法。
- A 、债务人
- B 、监督者
- C 、所有者
- D 、市场
- 7 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,解聘是通过所有者约束经营者的方式。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【单选题】在协调所有者与经营者的利益冲突中,通过所有者约束经营者的办法是( )。
- A 、接收
- B 、解聘
- C 、股票期权
- D 、绩效股
- 10 【判断题】在协调所有者与经营者利益冲突的方式中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。()
- A 、正确
- B 、错误
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