- 单选题下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。
- A 、人员核查法
- B 、德尔菲法
- C 、转换比率分析法
- D 、—元回归分析法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对 企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、马尔可夫模型法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、德尔菲法
- 2 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 3 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 4 【单选题】适合于人力资源需求短期预测的方法是()。
- A 、转换比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、管理人员判断法
- D 、德尔菲法
- 5 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 6 【单选题】下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、人员调配图
- D 、马尔科夫分析法
- 7 【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
- A 、主观判断法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
- E 、时间序列分析法
- 8 【单选题】下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、马尔可夫模型法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、德尔菲法
- 9 【多选题】下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
- A 、趋势预测法
- B 、比率分析法
- C 、经验判断法
- D 、人员替换分析法
- E 、马尔科夫分析法
- 10 【客观案例题】下列方法中，能够预测该企业人力资源需求的量（）。
- A 、管理人员判断法
- B 、德尔菲法
- C 、管理人员持续计划法
- D 、一元回归分析法
热门试题换一换
- 在商业银行处置不良资产的手段中，申请破产属于()的处置方法。
- 按照计入指数的项目多少不同，指数可以分为()。
- 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是()。
- 国债收入是指国家通过信用方式取得的收入,它具有()的特点。
- 在金融市场中,既是重要的资金需求者和供给者,又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是()。
- 某造纸厂在其生产过程中,向附近的河流排放了大量的污水,并因此导致了附近某粮食产量大幅度下降,但该厂却又不对附近种粮农民进行相应赔偿。这种现象通常被称为()。
- 数据的离散程度越大,集中趋势的测度值对该组数据的代表性()。
- （）按消费者的生活方式、个性等心理变量来细分消费者市场。
- 在商业银行的资本管理中，能够切实反映银行因承担风险而真正需要的资本是（）。
- 税法规定直接负有纳税义务的单位和个人称为（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
mKDvX