- 单选题下列关于激励的陈述不正确的是()。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
- C 、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D 、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
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参考答案
【正确答案:B】
本题考查激励的相关内容。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。也就是说,激励员工动机就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性,使员工出色完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。
激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。
所以选项B错误。您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】下列关于激励的陈述不正确的是( )。
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- C 、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D 、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
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- A 、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- B 、参与管理对所有的员工都适用
- C 、实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- D 、要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
- 3 【客观案例题】下列关于激励的陈述正确的是()。
- A 、激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效
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- A 、是一种定性预测方法
- B 、吸取和综合了众多专家的意见,避免个人预测的片面性
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- A 、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- B 、参与管理对所有的员工都适用
- C 、实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D 、要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
- 6 【客观案例题】下列关于激励的陈述正确的是()。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效
- 7 【客观案例题】从需要与激励的角度看,下列陈述正确的是()。
- A 、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
- B 、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
- C 、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
- D 、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要
- 8 【客观案例题】从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是()。
- A 、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工追求的是外源性动机
- B 、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
- C 、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
- D 、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,而新员工追求的是生理与安全需要
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- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 10 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
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