- 单选题领导者的技能中,()处理的是观点、思想。
- A 、概念技能
- B 、管理技能
- C 、人际技能
- D 、技术技能

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【正确答案:A】
本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想,人际技能关心的是人,技术技能涉及的是事。

- 1 【单选题】领导者的主要技能不包括()。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、管理技能
- 2 【单选题】领导者的技能中,()处理的是观点、思想。
- A 、概念技能
- B 、管理技能
- C 、人际技能
- D 、技术技能
- 3 【单选题】领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于()。
- A 、魅力型领导
- B 、交易型领导
- C 、变革型领导
- D 、权变型领导
- 4 【单选题】领导者的技能中,()处理的是观点、思想。
- A 、概念技能
- B 、技术技能
- C 、人际技能
- D 、管理技能
- 5 【单选题】领导者的技能中,()处理的是观点、思想。
- A 、概念技能
- B 、管理技能
- C 、人际技能
- D 、技术技能
- 6 【客观案例题】从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、发展技能
- 7 【多选题】依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。
- A 、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
- B 、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
- C 、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
- D 、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
- E 、输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
- 8 【单选题】关于领导者技能的说法,错误的是()。
- A 、领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
- B 、管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
- C 、组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
- D 、领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
- 9 【客观案例题】从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、创新技能
- D 、概念技能
- 10 【单选题】领导者具有的处理观点、思想的技能是()。
- A 、学习技能
- B 、人际技能
- C 、技术技能
- D 、概念技能