- 单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
- A 、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- B 、参与管理对所有的员工都适用
- C 、实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D 、要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
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参考答案【正确答案：B】
参与管理并不适用于所有的员工,是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要,有些员工渴望更多的参与,而有些员工对参与并没有太大的兴趣,他们只关心完成自己的工作,而不希望承担更多的责任。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
- A 、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- B 、参与管理对所有的员工都适用
- C 、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- D 、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
- 2 【多选题】下列关于目标管理的陈述正确的有（）。
- A 、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
- B 、目标管理是一个自上而下的单向的过程
- C 、目标管理是一个自下而上的单向的过程
- D 、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- E 、目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- 3 【多选题】下列关于德尔菲法的陈述不正确的有（）。
- A 、是一种定性预测方法
- B 、吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性
- C 、匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为
- D 、实际上是一种简单的时间序列分析法
- E 、是一种定量预测方法
- 4 【多选题】下列关于目标管理的陈述正确的有()。
- A 、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
- B 、目标管理是一个自上而下的单向过程
- C 、目标管理是一个自下而上的单向过程
- D 、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- E 、目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- 5 【单选题】下列关于人事管理阶段的陈述正确的是()。
- A 、将人力作为资本来看待
- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
- 6 【多选题】关于薪酬管理的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
- B 、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
- C 、全面薪酬管理以成本控制为中心
- D 、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
- E 、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
- 7 【单选题】下列关于目标管理的陈述不正确的是()。
- A 、目标管理是一个自上而下的单向过程
- B 、限期完成是目标管理四要素之一
- C 、目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- D 、目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- 8 【单选题】下列关于激励的陈述不正确的是（）。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- B 、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
- C 、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D 、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
- 9 【单选题】下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。
- A 、目标管理是一个自上而下的单向过程
- B 、限期完成是目标管理四要素之一
- C 、目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- D 、目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- 10 【多选题】关于参与管理的说法，正确的是（）。
- A 、参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权
- B 、参与管理尤其受到年轻一代和高学员工的重视
- C 、共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
- D 、质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
- E 、参与管理和公平理论具有密切联系
