- 多选题关于参与管理的说法，正确的是（）。
- A 、参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权
- B 、参与管理尤其受到年轻一代和高学员工的重视
- C 、共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
- D 、质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
- E 、参与管理和公平理论具有密切联系
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参考答案【正确答案：B,C,D】
参与管理就是让下属实际分享上级的决策权，是促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式，如共同设定目标，集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组，参与新员工甄选等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
- A 、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- B 、参与管理对所有的员工都适用
- C 、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- D 、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
- 2 【多选题】关于参与决策的说法,正确的有()。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
- 3 【单选题】下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
- A 、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- B 、参与管理对所有的员工都适用
- C 、实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D 、要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
- 4 【多选题】关于参与决策的说法,正确的有()。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
- 5 【多选题】关于参与决策的说法,正确的有()。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
- 6 【多选题】下列关于参与决策的说法，正确的是（）。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
- 7 【多选题】关于人才管理的说法，正确的有（）。
- A 、人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
- B 、人才是抽象的
- C 、人才管理的关键在于招募和保留
- D 、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
- E 、对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
- 8 【单选题】关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。
- A 、员工参与的主体是中低层管理者
- B 、员工参与不能替代传统意义上的管理
- C 、员工参与主要是以利益分享的形式出现
- D 、员工参与管理与企业管理同步产生
- 9 【单选题】关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。
- A 、员工参与最终将替代传统意义上的管理
- B 、员工参与管理不受国家法律保护
- C 、员工参与的主体是普通员工
- D 、员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
- 10 【单选题】关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。
- A 、组织文化必须支持员工参与
- B 、员工可以不具备参与的能力
- C 、员工应有充裕的时间参与
- D 、员工参与的问题必须与其自身利益相关
