- 单选题关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。
- A 、员工参与的主体是中低层管理者
- B 、员工参与不能替代传统意义上的管理
- C 、员工参与主要是以利益分享的形式出现
- D 、员工参与管理与企业管理同步产生
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
本题考查员工参与制度的概念及作用。
A错误，因为员工参与的主体是普通员工。
C错误，因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。
D错误，员工参与管理并不是管理同步产生。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于参与决策的说法,正确的有()。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
- 2 【多选题】关于参与决策的说法,正确的有()。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
- 3 【多选题】关于员工福利制度的说法,正确的有()。
- A 、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
- B 、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
- C 、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
- D 、福利既可以是货币形式的,也可以是实物形式的
- E 、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
- 4 【客观案例题】员工参与制度的作用不包括（ ）。
- A 、激发员工个人潜能，提高工作效率
- B 、将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
- C 、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
- D 、提高员工的生活水平，薪资待遇水平
- 5 【多选题】关于参与决策的说法,正确的有()。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
- 6 【多选题】下列关于参与决策的说法，正确的是（）。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
- 7 【多选题】关于员工福利制度的说法，正确的有( )。
- A 、企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利
- B 、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
- C 、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
- D 、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
- E 、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
- 8 【多选题】关于参与管理的说法，正确的是（）。
- A 、参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权
- B 、参与管理尤其受到年轻一代和高学员工的重视
- C 、共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
- D 、质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
- E 、参与管理和公平理论具有密切联系
- 9 【客观案例题】员工参与制度的作用不包括（ ）。
- A 、激发员工个人潜能，提高工作效率
- B 、将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
- C 、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
- D 、提高员工的生活水平，薪资待遇水平
- 10 【单选题】关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。
- A 、员工参与最终将替代传统意义上的管理
- B 、员工参与管理不受国家法律保护
- C 、员工参与的主体是普通员工
- D 、员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
