- 客观案例题
题干：员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
题目：员工参与制度的作用不包括（ ）。 - A 、激发员工个人潜能，提高工作效率
- B 、将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
- C 、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
- D 、提高员工的生活水平，薪资待遇水平
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用有以下几点：（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。所以本题选D。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。
- A 、管理奖励计划
- B 、基于团队的奖励计划
- C 、斯坎伦计划
- D 、拉克收益分享计划
- 2 【客观案例题】员工参与的特征表现主要为（ ）。
- A 、参与主体是普通员工
- B 、员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
- C 、员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
- D 、员工参与具有层次性和广泛性
- 3 【单选题】通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。
- A 、斯坎伦计划
- B 、拉克收益分享计划
- C 、管理奖励计划
- D 、改进生产盈余计划
- 4 【单选题】中国的职工民主参与制度,诞生于()。
- A 、1930年
- B 、1931年
- C 、1933年
- D 、1935年
- 5 【单选题】参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定。
- A 、个人的资产
- B 、个人的信贷能力
- C 、个人的可支配收入
- D 、个人的工资在员工全体薪金总额的比例
- 6 【单选题】参与管理形式不包括（）。
- A 、共同设定目标
- B 、直接参与决策
- C 、参与薪酬制定
- D 、参与咨询委员会
- 7 【客观案例题】员工参与的特征表现主要为（ ）。
- A 、参与主体是普通员工
- B 、员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
- C 、员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
- D 、员工参与具有层次性和广泛性
- 8 【客观案例题】员工参与制度的作用不包括（ ）。
- A 、激发员工个人潜能，提高工作效率
- B 、将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
- C 、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
- D 、提高员工的生活水平，薪资待遇水平
- 9 【单选题】关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。
- A 、员工参与的主体是中低层管理者
- B 、员工参与不能替代传统意义上的管理
- C 、员工参与主要是以利益分享的形式出现
- D 、员工参与管理与企业管理同步产生
- 10 【单选题】三方协商机制的作用不包括（）
- A 、树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
- B 、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
- C 、确立工会地位，保护劳动者合法权益
- D 、促进经济发展，推动社会进步
热门试题换一换
- 金融机构之间以货币借贷方式进行短期资金融通活动的市场是()。
- 在同一时间序列中,关于增长量表述正确的是()。
- 投机性需求的决定因素是()。
- 关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。
- 在经济周期的衰退和萧条阶段可能出现()。
- 资本资产定价理论认为，不可能通过资产组合来降低或消除的风险是（）。
- 某公司打算运用6个月期的沪深300股价指数期货，为其价值600万元的股票组合套期保值，该组合的β值为1.2,当时的期货价格为400元，则该公司应卖出的期货合约数 量为（）份。
- 关于边际成本曲线与各类平均成本曲线关系的说法，错误的是（）。
- 适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（）。
- 职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格分为（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
odew2