- 单选题参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定。
- A 、个人的资产
- B 、个人的信贷能力
- C 、个人的可支配收入
- D 、个人的工资在员工全体薪金总额的比例
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参考答案【正确答案：D】
本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】员工持股计划中,股份认购的形式主要有()。
- A 、员工以现金认购
- B 、通过员工持股专项贷款资金贷款认购
- C 、将企业的奖励或红利转换成员工持股
- D 、企业将历年累计的公益金转为员工股份
- E 、企业将历年累计的绩效转为员工股份
- 2 【多选题】我国允许参与员工持股计划的人员包括()。
- A 、企业任何正式员工
- B 、董事、监事、经理
- C 、企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员
- D 、企业在册管理的离退休人员
- E 、为企业做出重大贡献的员工
- 3 【客观案例题】在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。
- A 、职位
- B 、工龄
- C 、性别
- D 、能力
- 4 【多选题】在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()。
- A 、企业发展的需要
- B 、员工持股计划实施后的投资回报率
- C 、企业净资产的价值
- D 、员工所享有的其他福利项目的多少
- E 、员工的持股比例和认购能力
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- A 、职位
- B 、工龄
- C 、性别
- D 、能力
- 6 【多选题】在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑()。
- A 、企业发展的需要
- B 、员工持股计划实施后的投资回报率
- C 、企业净资产的价值
- D 、员工所享有的其他福利项目的多少
- E 、员工的持股比例和认购能力
- 7 【客观案例题】在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。
- A 、职位
- B 、工龄
- C 、性别
- D 、能力
- 8 【多选题】企业设计员工持股计划的原则包括（）。
- A 、能够改善企业的法人治理结构
- B 、能够筹集到企业发展资金
- C 、能够激发员工的工作积极性
- D 、能够树立企业的形象
- E 、能够促进企业的长远发展
- 9 【单选题】（）是员工参与计划的一种组织发展方法。
- A 、全面质量管理
- B 、质量圈
- C 、团际发展
- D 、团队建设
- 10 【多选题】关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（）。
- A 、参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
- B 、只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
- C 、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总 额的比例确定
- D 、员丁.持股占企业总股本的比例应超过20%
- E 、一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10 : 1
热门试题换一换
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