- 多选题关于参与决策的说法,正确的有()。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
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参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考查参与管理。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C说法有误。员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,E说法有误。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于参与决策的说法,正确的有()。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
- 2 【多选题】关于参与决策的说法,正确的有()。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
- 3 【多选题】关于经营决策的说法,正确的有()。
- A 、经营决策要有明确的目标
- B 、经营决策要有多个备选方案供选择
- C 、经营决策均是有关企业未来发展的全局性、整体性的重大决策
- D 、决策者是企业经营决策的主体
- E 、经营决策必须在有关活动尚未进行、环境条件并未受到影响的情况下进行
- 4 【多选题】下列关于经营决策的说法，正确的有（ ）。
- A 、经营决策要有明确的目标
- B 、经营决策要有多个备选方案供选择
- C 、经营决策均是有关企业未来发展的全局性、整体性的重大决策
- D 、决策者是企业经营决策的主体
- E 、经营决策必须在有关活动尚未进行、环境条件并未受到影响的情况下进行
- 5 【多选题】下列关于参与决策的说法，正确的是（）。
- A 、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
- B 、管理者应考虑到员工有参与的需要
- C 、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
- D 、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E 、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
- 6 【多选题】关于参与管理的说法，正确的是（）。
- A 、参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权
- B 、参与管理尤其受到年轻一代和高学员工的重视
- C 、共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
- D 、质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
- E 、参与管理和公平理论具有密切联系
- 7 【单选题】关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。
- A 、员工参与的主体是中低层管理者
- B 、员工参与不能替代传统意义上的管理
- C 、员工参与主要是以利益分享的形式出现
- D 、员工参与管理与企业管理同步产生
- 8 【单选题】关于决策模型的说法，正确的是（）。
- A 、社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
- B 、社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投人的减少
- C 、有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
- D 、经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
- 9 【单选题】关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。
- A 、员工参与最终将替代传统意义上的管理
- B 、员工参与管理不受国家法律保护
- C 、员工参与的主体是普通员工
- D 、员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
- 10 【多选题】关于决策风格的说法，正确的是（）。
- A 、指导型关注近期效果，喜欢使用权力，喜欢有控制感
- B 、分析型倾向于过度分析事物
- C 、概念型有时在进行决策的时候会陷入空想和犹豫不决之中
- D 、行为型能够与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境
- E 、决策者一般仅仅具有一种决策风格
