- 多选题关于人才管理的说法，正确的有（）。
- A 、人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
- B 、人才是抽象的
- C 、人才管理的关键在于招募和保留
- D 、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
- E 、对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
- A 、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
- B 、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
- C 、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
- D 、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
- 2 【单选题】关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
- A 、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
- B 、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
- C 、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
- D 、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
- 3 【单选题】关于目标管理的说法,正确的是()。
- A 、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
- C 、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
- D 、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
- 4 【单选题】关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
- A 、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
- B 、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
- C 、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
- D 、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
- 5 【单选题】关于目标管理的说法,正确的是()。
- A 、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
- C 、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
- D 、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
- 6 【单选题】关于目标管理的说法,正确的是()。
- A 、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
- C 、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
- D 、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
- 7 【多选题】关于参与管理的说法，正确的是（）。
- A 、参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权
- B 、参与管理尤其受到年轻一代和高学员工的重视
- C 、共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
- D 、质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
- E 、参与管理和公平理论具有密切联系
- 8 【多选题】关于管理风格的说法，正确的是（）。
- A 、位于（1.1）位置的领导风格为“无为而治”
- B 、位于（9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格
- C 、位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”
- D 、位于（5.5）位置的领导风格为“中庸”
- E 、位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”
- 9 【单选题】关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
- A 、人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
- B 、人才管理有助于帮助企业实现战略目标
- C 、人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
- D 、只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
- 10 【多选题】下列关于人才流动管理的说法，正确的是（）。
- A 、人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动
- B 、探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动
- C 、根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制
- D 、人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序
- E 、加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告
热门试题换一换
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