- 单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
- A 、人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
- B 、人才管理有助于帮助企业实现战略目标
- C 、人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
- D 、只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
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参考答案【正确答案：D】
企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀的、最卓越的那少数人。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于目标管理的说法,错误的是()。
- A 、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C 、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D 、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 2 【单选题】社会的资本、人才、管理经验甚至政策都会倾向于名牌企业或产品,体现的品牌效应是()。
- A 、衍生效应
- B 、磁场效应
- C 、聚合效应
- D 、内敛效应
- 3 【多选题】关于人才管理的说法，正确的有（）。
- A 、人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
- B 、人才是抽象的
- C 、人才管理的关键在于招募和保留
- D 、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
- E 、对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
- 4 【多选题】属于人才管理主要内容的有（）。
- A 、构建灵活多样的人才获取途径
- B 、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- C 、建立多元化的员工价值主张
- D 、加强人力资源能力建设
- E 、让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
- 5 【单选题】美国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（）。
- A 、人才招募和培养
- B 、人才吸引和培养
- C 、人才招募和保留
- D 、人才政策和发展
- 6 【单选题】关于目标管理的说法，错误的是（）。
- A 、实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
- B 、目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
- C 、目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
- D 、目标管理要求限期完成
- 7 【单选题】下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。
- A 、构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
- B 、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- C 、建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
- D 、加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理
- 8 【多选题】以下属于人才管理主要内容的有（）。
- A 、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- B 、建立多元化的员工价值主张
- C 、加强人力资源能力建设
- D 、让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
- E 、构建灵活多样的人才获取途径
- 9 【多选题】下列关于人才流动管理的说法，正确的是（）。
- A 、人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动
- B 、探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动
- C 、根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制
- D 、人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序
- E 、加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告
- 10 【单选题】关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。
- A 、尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争
- B 、在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性
- C 、最优秀、绩效卓越的员工才是人才
- D 、组织内部培养的员工才是真正的人才
