- 单选题关于目标管理的说法,正确的是()。
- A 、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
- C 、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
- D 、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
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参考答案【正确答案：A】
本题考查目标管理的相关内容。选项B错误,实施目标管理时可以自上而下,也可以自下而上。选项C错误,目标管理包括四个要素。选项D错误,目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。
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- A 、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C 、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D 、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 2 【单选题】关于目标管理的说法,错误的是()。
- A 、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C 、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D 、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 3 【单选题】关于目标管理的说法,错误的是()。
- A 、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C 、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D 、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 4 【单选题】关于目标管理的说法,正确的是()。
- A 、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
- C 、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
- D 、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
- 5 【单选题】关于目标管理的说法,错误的是()。
- A 、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C 、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D 、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 6 【单选题】关于目标管理的说法,正确的是()。
- A 、目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
- C 、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
- D 、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
- 7 【多选题】下列关于目标管理的表述正确的是()。
- A 、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
- B 、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- C 、实施目标管理只能自上而下来设定目标
- D 、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- E 、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
- 8 【单选题】下列关于目标管理的说法，正确的是（）。
- A 、目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
- C 、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
- D 、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
- 9 【多选题】关于人才管理的说法，正确的有（）。
- A 、人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
- B 、人才是抽象的
- C 、人才管理的关键在于招募和保留
- D 、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
- E 、对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
- 10 【单选题】关于目标管理的说法，错误的是（）。
- A 、实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
- B 、目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
- C 、目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
- D 、目标管理要求限期完成
