- 客观案例题
题干:某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员,这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。
题目:下列关于激励的陈述正确的是()。 - A 、激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效

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【正确答案:A,C】
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程,所以选项A正确;内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身,所以选项B错误、C选项正确;期望模型表明,只有当效价、工具和期望同时很大时,才会使员工产生绩效,所以选项D错误。

- 1 【单选题】下列关于激励的陈述不正确的是( )。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
- C 、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D 、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
- 2 【多选题】下列关于德尔菲法的陈述不正确的有()。
- A 、是一种定性预测方法
- B 、吸取和综合了众多专家的意见,避免个人预测的片面性
- C 、匿名进行,从而使专家们可以独立地做出判断,避免了从众行为
- D 、实际上是一种简单的时间序列分析法
- E 、是一种定量预测方法
- 3 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 4 【客观案例题】下列关于激励的陈述正确的是()。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效
- 5 【客观案例题】从需要与激励的角度看,下列陈述正确的是()。
- A 、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
- B 、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
- C 、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
- D 、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要
- 6 【客观案例题】从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是()。
- A 、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工追求的是外源性动机
- B 、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
- C 、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
- D 、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,而新员工追求的是生理与安全需要
- 7 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 8 【单选题】下列关于激励的陈述不正确的是()。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
- C 、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D 、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
- 9 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 10 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
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