- 客观案例题
题干：国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑,缺勤率持续上升,工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
题目：从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是()。 - A 、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工追求的是外源性动机
- B 、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
- C 、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
- D 、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,而新员工追求的是生理与安全需要
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参考答案【正确答案：B】
本案例中,从动机理论看,老员工追求的是内源性动机(内在动机),而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)。所以选项B表述错误,符合题干要求。
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- A 、正向激励和负向激励
- B 、物质激励和精神激励
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- 3 【客观案例题】下列关于激励的陈述正确的是（）。
- A 、激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
- 4 【单选题】从激励内容的角度,可以将激励分为()。
- A 、物质激励和精神激励
- B 、正向激励和负向激励
- C 、有效激励和无效激励
- D 、他人激励和自我激励
- 5 【客观案例题】下列关于激励的陈述正确的是()。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效
- 6 【客观案例题】从需要与激励的角度看,下列陈述正确的是()。
- A 、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
- B 、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
- C 、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
- D 、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要
- 7 【多选题】从激励作用的角度，可以把激励分为（）。
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- B 、精神激励
- C 、物质激励
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- 8 【单选题】从激励内容的角度可以将激励分为（）。
- A 、正向激励和负向激励
- B 、他人激励和自我激励
- C 、物质激励和精神激励
- D 、有效激励和无效激励
- 9 【多选题】从激励内容的角度，可以将激励分为（）。
- A 、物质激励
- B 、正向激励
- C 、负向激励
- D 、自我激励
- E 、精神激励
- 10 【单选题】从激励作用角度划分，激励可以分为正向激励和（）。
- A 、负向激励
- B 、自我激励
- C 、他人激励
- D 、物质激励
