- 单选题从激励内容的角度,可以将激励分为()。
- A 、正向激励和负向激励
- B 、物质激励和精神激励
- C 、他人激励和自我激励
- D 、有效激励和无效激励

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:B】
激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。所以选B。

- 1 【多选题】从激励内容的角度,可以把激励分为( )。
- A 、自我激励
- B 、精神激励
- C 、物质激励
- D 、负向激励
- E 、正向激励
- 2 【客观案例题】从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具性
- D 、激励
- 3 【客观案例题】从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、激励
- 4 【单选题】从激励内容的角度,可以将激励分为()。
- A 、物质激励和精神激励
- B 、正向激励和负向激励
- C 、有效激励和无效激励
- D 、他人激励和自我激励
- 5 【客观案例题】从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、激励
- 6 【客观案例题】从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施没有效果,问题出在()因素上。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、激励
- 7 【多选题】从激励作用的角度,可以把激励分为()。
- A 、自我激励
- B 、精神激励
- C 、物质激励
- D 、负向激励
- E 、正向激励
- 8 【单选题】从激励内容的角度可以将激励分为()。
- A 、正向激励和负向激励
- B 、他人激励和自我激励
- C 、物质激励和精神激励
- D 、有效激励和无效激励
- 9 【多选题】从激励内容的角度,可以将激励分为()。
- A 、物质激励
- B 、正向激励
- C 、负向激励
- D 、自我激励
- E 、精神激励
- 10 【单选题】从激励作用角度划分,激励可以分为正向激励和()。
- A 、负向激励
- B 、自我激励
- C 、他人激励
- D 、物质激励
热门试题换一换
- 我国将财政支出分为一般公共服务、国防、教育、社会保障支出等,是按照()进行分类。
- 国内生产总值是一国或一个地区在一定时期内生产的社会最终产品的()总和。
- 由于价格总水平上涨导致实际利率下降,会损害()的利益。
- 1988年《巴塞尔报告》要求,自1992年底起,所有签约国从事国际业务的银行,其资本充足率的最低标准应为()。
- 美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数,并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,它们包括()。
- 当前市场条件下美国纳斯达克市场的风险溢价是( )。
- 组织发展方法中的人文技术包括( )。
- 从授权的内容看,许可贸易的基本类型有()。
- 下列货币政策工具中,属于一般性政策工具的是()。
- 中华人民共和国成立后,()年成立了自己的信托机构——中国人民银行上海市分行信托部。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
