- 单选题下列关于激励的陈述不正确的是( )。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- B 、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
- C 、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D 、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
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参考答案【正确答案：B】
本题考查激励的相关内容。从激励内容的角度可分为物质激励和精神激励，所以选项B错误。
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- A 、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
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- 2 【客观案例题】下列关于激励的陈述正确的是（）。
- A 、激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
- 3 【单选题】下列关于组织发展的陈述,正确的是( )。
- A 、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B 、组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
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- A 、是一种定性预测方法
- B 、吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性
- C 、匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为
- D 、实际上是一种简单的时间序列分析法
- E 、是一种定量预测方法
- 5 【客观案例题】下列关于激励的陈述正确的是()。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B 、员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
- C 、外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
- D 、只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效
- 6 【客观案例题】从需要与激励的角度看,下列陈述正确的是()。
- A 、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
- B 、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
- C 、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
- D 、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要
- 7 【客观案例题】从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是()。
- A 、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工追求的是外源性动机
- B 、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
- C 、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
- D 、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,而新员工追求的是生理与安全需要
- 8 【单选题】下列关于激励的陈述不正确的是（）。
- A 、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- B 、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
- C 、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D 、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
- 9 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 10 【多选题】关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
