- 单选题在团队奖励计划中,容易造成吃"大锅饭"现象的奖金分配方式是( )。
- A 、根据个人绩效来分配
- B 、按贡献大小分配
- C 、按工资比例区别奖金
- D 、组员平均分配
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参考答案【正确答案：D】
如果在群体中采用组员平均分配的奖励计划,会造成个人干好干坏一个样,体现不了按贡献分配的原则,难以拉开差距,导致员工的积极性调动不起来,薪酬的激励作用也难以发挥。应该采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效的分配方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。
- A 、根据个人绩效来分配奖金
- B 、按工资比例区别奖金
- C 、组员平均分配奖金
- D 、按贡献大小分配奖金
- 2 【多选题】常见的个人奖励计划有()。
- A 、计件制
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- E 、收益分享计划
- 3 【单选题】在实行团队奖励计划时,为激励团队中贡献较大的成员,避免“大锅饭”现象的发生,可以采用的分配方法是()。
- A 、平等分配奖金
- B 、一部分奖金支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效
- C 、根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
- D 、完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
- 4 【单选题】下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是()。
- A 、在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
- B 、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
- D 、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
- 5 【客观案例题】作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
- 6 【单选题】关于团队奖励的说法，错误的是( )。
- A 、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B 、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C 、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D 、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
- 7 【单选题】下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是( )。
- A 、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
- B 、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
- D 、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
- 8 【单选题】短期奖励计划不包括( )。
- A 、绩效加薪
- B 、季度奖金
- C 、特殊绩效奖励计划
- D 、现股计划
- 9 【客观案例题】作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
- 10 【客观案例题】作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
