- 单选题下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是( )。
- A 、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
- B 、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
- D 、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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参考答案【正确答案：C】
团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在团队奖励计划中,容易造成吃"大锅饭"现象的奖金分配方式是( )。
- A 、根据个人绩效来分配
- B 、按贡献大小分配
- C 、按工资比例区别奖金
- D 、组员平均分配
- 2 【单选题】下列不属于个人奖励计划的是()。
- A 、收益分享计划
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- 3 【单选题】在实行团队奖励计划时,为激励团队中贡献较大的成员,避免“大锅饭”现象的发生,可以采用的分配方法是()。
- A 、平等分配奖金
- B 、一部分奖金支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效
- C 、根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
- D 、完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
- 4 【单选题】下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是()。
- A 、在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
- B 、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
- D 、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
- 5 【客观案例题】作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
- 6 【单选题】关于团队奖励的说法，错误的是( )。
- A 、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B 、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C 、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D 、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
- 7 【单选题】下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。
- A 、员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
- B 、外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
- C 、员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
- D 、内部和外部员工援助计划要分别使用
- 8 【单选题】关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。
- A 、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
- B 、长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
- C 、长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
- D 、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
- 9 【客观案例题】作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
- 10 【客观案例题】作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
