- 单选题关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。
- A 、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
- B 、长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
- C 、长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
- D 、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
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参考答案【正确答案：A】
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常见的个人奖励计划有()。
- A 、计件制
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- E 、收益分享计划
- 2 【单选题】关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。
- A 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- B 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- C 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- D 、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
- 3 【单选题】下列不属于个人奖励计划的是()。
- A 、收益分享计划
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- 4 【单选题】在实行团队奖励计划时,为激励团队中贡献较大的成员,避免“大锅饭”现象的发生,可以采用的分配方法是()。
- A 、平等分配奖金
- B 、一部分奖金支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效
- C 、根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
- D 、完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
- 5 【单选题】下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是()。
- A 、在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
- B 、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
- D 、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
- 6 【单选题】关于团队奖励的说法，错误的是( )。
- A 、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B 、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C 、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D 、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
- 7 【单选题】下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是( )。
- A 、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
- B 、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
- D 、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
- 8 【单选题】短期奖励计划不包括( )。
- A 、绩效加薪
- B 、季度奖金
- C 、特殊绩效奖励计划
- D 、现股计划
- 9 【单选题】长期奖励计划的主要形式不包括( )。
- A 、特殊绩效奖励计划
- B 、现股计划
- C 、期股计划
- D 、期权计划
- 10 【单选题】长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
- A 、2~3
- B 、3~4
- C 、2~5
- D 、3~5
