- 单选题关于团队奖励的说法，错误的是( )。
- A 、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B 、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C 、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D 、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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参考答案【正确答案：D】
团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在团队奖励计划中,容易造成吃"大锅饭"现象的奖金分配方式是( )。
- A 、根据个人绩效来分配
- B 、按贡献大小分配
- C 、按工资比例区别奖金
- D 、组员平均分配
- 2 【单选题】在实行团队奖励计划时,为激励团队中贡献较大的成员,避免“大锅饭”现象的发生,可以采用的分配方法是()。
- A 、平等分配奖金
- B 、一部分奖金支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效
- C 、根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
- D 、完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
- 3 【单选题】下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是()。
- A 、在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
- B 、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
- D 、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
- 4 【客观案例题】作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
- 5 【单选题】下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是( )。
- A 、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
- B 、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
- D 、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
- 6 【单选题】关于一次性奖金的说法，错误的是( )。
- A 、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
- B 、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
- C 、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
- D 、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
- 7 【单选题】关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。
- A 、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
- B 、长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
- C 、长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
- D 、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
- 8 【客观案例题】作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
- 9 【单选题】关于征信的说法，错误的是（ ）。
- A 、征信可以帮助客户判断、控制信用风险
- B 、征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
- C 、企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
- D 、征信无法对失信行为进行纠正
- 10 【客观案例题】作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
