- 单选题关于一次性奖金的说法,错误的是( )。
- A 、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
- B 、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
- C 、对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
- D 、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为

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【正确答案:C】
对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多,从长期来看,员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

- 1 【单选题】下列关于奖金的表述错误的是( )。
- A 、奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
- B 、奖金的发放有多种形式
- C 、组员平均分配奖金会造成吃"大锅饭"的现象
- D 、根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作
- 2 【单选题】下列关于奖金的表述错误的是()。
- A 、奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
- B 、奖金的发放有多种形式
- C 、组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
- D 、根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作
- 3 【单选题】关于经济法的说法,错误的是()。
- A 、经济法是平衡协调法
- B 、经济法是经济民主和经济集中对立统一法
- C 、经济法是以公为主、公私兼顾的法
- D 、经济法不是一个独立的法律部门
- 4 【单选题】关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。
- A 、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
- B 、人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
- C 、当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
- D 、个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
- 5 【多选题】关于能力的说法,错误的有()
- A 、能力是概括化的经验系统
- B 、能力是概括化的行为模式
- C 、能力是概括化的心理特征
- D 、能力发展到一定程度时会定型
- E 、能力可以不断积累
- 6 【单选题】关于中央银行性质的说法,错误的是()。
- A 、中央银行是企业的银行
- B 、中央银行是发行的银行
- C 、中央银行是银行的银行
- D 、中央银行是政府的银行
- 7 【单选题】关于法的特征的说法,错误的是()。
- A 、法由统治阶级制定或认可
- B 、法以权利和义务为内容
- C 、法由国家强制力保证实施
- D 、法是具有严格程序规定的规范
- 8 【单选题】关于信用的说法,错误的是( )。
- A 、社会分工是信用产生的前提条件之一
- B 、实物借贷和货币借贷是信用存在的两种形式
- C 、信用不以还本付息为条件
- D 、信用是一种债权债务关系
- 9 【单选题】关于团队奖励的说法,错误的是( )。
- A 、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B 、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C 、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D 、在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
- 10 【单选题】关于征信的说法,错误的是( )。
- A 、征信可以帮助客户判断、控制信用风险
- B 、征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
- C 、企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
- D 、征信无法对失信行为进行纠正
热门试题换一换
- 统计资料的表现形式包括()。
- 新型企业组织模式不包括( )。
- 小港村合作经济组织某年部分统计资料为:复印机维修费500元、办公费1000元、种苗款2000元、运输费600元、干部报酬900元等,则管理费应为_______元。
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- 关于住宅专项维修资金使用,下列说法正确的是()。
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