- 客观案例题
题干：某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：
题目：作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。 - A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
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参考答案【正确答案：A,D】
收益分享计划属于团队奖励计划，其优点是可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。收益分享计划通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励，所以可以促进生产部门提高生产率。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在团队奖励计划中,容易造成吃"大锅饭"现象的奖金分配方式是( )。
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- A 、计件制
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- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
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- C 、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
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- 8 【单选题】下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是( )。
- A 、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
- B 、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
- C 、团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
- D 、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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- A 、绩效加薪
- B 、季度奖金
- C 、特殊绩效奖励计划
- D 、现股计划
- 10 【客观案例题】作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。
- A 、使生产部门员工的团队凝聚力增强
- B 、降低员工的福利成本
- C 、降低生产部门对优秀员工的需求
- D 、促进生产部门提高生产率
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