- 单选题短期奖励计划不包括( )。
- A 、绩效加薪
- B 、季度奖金
- C 、特殊绩效奖励计划
- D 、现股计划
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参考答案【正确答案：D】
短期奖励计划包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】常见的个人奖励计划不包括( )。
- A 、计件制
- B 、计时制
- C 、佣金制
- D 、收益分享计划
- 2 【多选题】个人奖励计划实施的前提包括( )。
- A 、实施个人奖励计划是否会造成工人之间的矛盾是不确定的
- B 、员工的绩效可以通过客观的方法来考核
- C 、雇员有足够的能力控制工作结果
- D 、个人之间的工作是相互依赖的
- E 、能够监督个人完成绩效的过程
- 3 【多选题】常见的个人奖励计划有( )。
- A 、计件制
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- 4 【多选题】常见的个人奖励计划有()。
- A 、计件制
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- E 、收益分享计划
- 5 【单选题】常见的个人奖励计划不包括()
- A 、计件制
- B 、企业补充福利
- C 、佣金制
- D 、计时制
- 6 【单选题】下列不属于个人奖励计划的是()。
- A 、收益分享计划
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- 7 【单选题】在实行团队奖励计划时,为激励团队中贡献较大的成员,避免“大锅饭”现象的发生,可以采用的分配方法是()。
- A 、平等分配奖金
- B 、一部分奖金支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效
- C 、根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
- D 、完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
- 8 【单选题】关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。
- A 、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
- B 、长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
- C 、长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
- D 、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
- 9 【单选题】长期奖励计划的主要形式不包括( )。
- A 、特殊绩效奖励计划
- B 、现股计划
- C 、期股计划
- D 、期权计划
- 10 【单选题】长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
- A 、2~3
- B 、3~4
- C 、2~5
- D 、3~5
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