- 单选题常见的个人奖励计划不包括( )。
- A 、计件制
- B 、计时制
- C 、佣金制
- D 、收益分享计划
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参考答案
【正确答案:D】
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】个人奖励计划实施的前提包括( )。
- A 、实施个人奖励计划是否会造成工人之间的矛盾是不确定的
- B 、员工的绩效可以通过客观的方法来考核
- C 、雇员有足够的能力控制工作结果
- D 、个人之间的工作是相互依赖的
- E 、能够监督个人完成绩效的过程
- 2 【客观案例题】小李准备实行个人奖励计划,常见的方式有( )。
- A 、计件制
- B 、佣金制
- C 、管理激励计划
- D 、实物分发计划
- 3 【客观案例题】个人奖励计划的优点表现在( )。
- A 、降低了监督成本
- B 、更好的预测和控制劳动力成本
- C 、易于操作
- D 、易于奖金的发放
- 4 【多选题】常见的个人奖励计划有( )。
- A 、计件制
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- 5 【多选题】常见的个人奖励计划有()。
- A 、计件制
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- E 、收益分享计划
- 6 【单选题】常见的个人奖励计划不包括()
- A 、计件制
- B 、企业补充福利
- C 、佣金制
- D 、计时制
- 7 【单选题】下列不属于个人奖励计划的是()。
- A 、收益分享计划
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- 8 【单选题】短期奖励计划不包括( )。
- A 、绩效加薪
- B 、季度奖金
- C 、特殊绩效奖励计划
- D 、现股计划
- 9 【单选题】长期奖励计划的主要形式不包括( )。
- A 、特殊绩效奖励计划
- B 、现股计划
- C 、期股计划
- D 、期权计划
- 10 【单选题】长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
- A 、2~3
- B 、3~4
- C 、2~5
- D 、3~5
热门试题换一换
- 下列各项中,()的目的是为了改进企业经营管理,节约生产消耗,降低产品成本,增加企业的盈利水平和提高经济效益。
- 选择流通渠道应考虑的主要因素是_______。
- 某地区按1990年不变价格编制的1991-2012年工业总产值指数,反映的是()。
- 对产业进行分类时,经常采用的方法有()。
- 行政主体是指依法享有国家行政权,能以()的名义作出行政行为,并且独立承担由此产生的法律责任的组织。
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- 劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。
- 住宅专项维修资金的使用原则有()。
- 下列用工形式中,受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。
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