- 客观案例题
题干：某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。
题目：个人奖励计划的优点表现在( )。 - A 、降低了监督成本
- B 、更好的预测和控制劳动力成本
- C 、易于操作
- D 、易于奖金的发放
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参考答案【正确答案：A,B,C】
个人奖励计划的内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】常见的个人奖励计划不包括( )。
- A 、计件制
- B 、计时制
- C 、佣金制
- D 、收益分享计划
- 2 【多选题】个人奖励计划实施的前提包括( )。
- A 、实施个人奖励计划是否会造成工人之间的矛盾是不确定的
- B 、员工的绩效可以通过客观的方法来考核
- C 、雇员有足够的能力控制工作结果
- D 、个人之间的工作是相互依赖的
- E 、能够监督个人完成绩效的过程
- 3 【客观案例题】小李准备实行个人奖励计划,常见的方式有( )。
- A 、计件制
- B 、佣金制
- C 、管理激励计划
- D 、实物分发计划
- 4 【多选题】常见的个人奖励计划有( )。
- A 、计件制
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- 5 【多选题】个人激励计划不利于员工对( )的重视。
- A 、个人的产出水平
- B 、同事的产出水平
- C 、组织的整体绩效
- D 、产品的质量
- E 、企业的文化水平
- 6 【多选题】常见的个人奖励计划有()。
- A 、计件制
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- E 、收益分享计划
- 7 【单选题】常见的个人奖励计划不包括()
- A 、计件制
- B 、企业补充福利
- C 、佣金制
- D 、计时制
- 8 【单选题】下列不属于个人奖励计划的是()。
- A 、收益分享计划
- B 、管理激励计划
- C 、行为鼓励计划
- D 、佣金制
- 9 【单选题】在实行团队奖励计划时,为激励团队中贡献较大的成员,避免“大锅饭”现象的发生,可以采用的分配方法是()。
- A 、平等分配奖金
- B 、一部分奖金支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效
- C 、根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
- D 、完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
- 10 【单选题】短期奖励计划不包括( )。
- A 、绩效加薪
- B 、季度奖金
- C 、特殊绩效奖励计划
- D 、现股计划
