- 单选题人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
- A 、不对企业外部客户提供人力资源管理服务
- B 、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
- C 、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
- D 、接受服务的本企业各部门无需支付服务费
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参考答案【正确答案：B】
人力资源共享服务中心的工作特点是将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，由此有利于人力资源管理效果的核算。
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- A 、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- D 、它有利于人力资源管理效果的评估
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- A 、招聘、薪酬和培训等职能活动
- B 、人力资源政策的研发
- C 、手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
- D 、出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询
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- A 、它是一种新型的人力资源管理组织形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它有利于人力资源管理效果的核算
- D 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- E 、它收取接受其服务的部门支付的服务费
- 10 【多选题】关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它有利于人力资源管理效果的核算
- D 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- E 、它收取接受其服务的部门支付的服务费
