- 多选题下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是()。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它有利于人力资源管理效果的核算
- D 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- E 、它收取接受其服务的部门支付的服务费
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源管理的核心是()。
- A 、整合功能
- B 、奖酬功能
- C 、调控功能
- D 、获取功能
- 2 【单选题】下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。
- A 、采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
- B 、外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持
- C 、共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
- D 、共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
- 3 【单选题】关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- D 、它有利于人力资源管理效果的评估
- 4 【单选题】下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是()。
- A 、采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
- B 、外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持
- C 、共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
- D 、共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
- 5 【多选题】关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法,正确的是()。
- A 、业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作
- B 、业务中心对人员素质的要求较高
- C 、业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责
- D 、业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询
- E 、业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
- 6 【单选题】关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- D 、它有利于人力资源管理效果的评估
- 7 【单选题】下列关于共享服务中心和外包的说法,正确的是()。
- A 、采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
- B 、外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持
- C 、共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
- D 、共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
- 8 【单选题】新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。
- A 、招聘、薪酬和培训等职能活动
- B 、人力资源政策的研发
- C 、手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
- D 、出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询
- 9 【单选题】人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
- A 、不对企业外部客户提供人力资源管理服务
- B 、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
- C 、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
- D 、接受服务的本企业各部门无需支付服务费
- 10 【多选题】关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它有利于人力资源管理效果的核算
- D 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- E 、它收取接受其服务的部门支付的服务费
