- 单选题关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- D 、它有利于人力资源管理效果的评估
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参考答案【正确答案：C】
C项,人力资源管理共享服务中心将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务,并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。
- A 、采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
- B 、外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持
- C 、共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
- D 、共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
- 2 【单选题】新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。
- A 、招聘、薪酬和培训等职能活动
- B 、人力资源政策的研发
- C 、手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
- D 、出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询
- 3 【单选题】下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是()。
- A 、采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
- B 、外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持
- C 、共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
- D 、共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
- 4 【单选题】关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- D 、它有利于人力资源管理效果的评估
- 5 【单选题】下列关于共享服务中心和外包的说法,正确的是()。
- A 、采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
- B 、外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持
- C 、共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
- D 、共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
- 6 【单选题】新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。
- A 、招聘、薪酬和培训等职能活动
- B 、人力资源政策的研发
- C 、手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
- D 、出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询
- 7 【多选题】下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是()。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它有利于人力资源管理效果的核算
- D 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- E 、它收取接受其服务的部门支付的服务费
- 8 【单选题】人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
- A 、不对企业外部客户提供人力资源管理服务
- B 、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
- C 、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
- D 、接受服务的本企业各部门无需支付服务费
- 9 【多选题】关于人力资源的特征的说法，正确的是( )。
- A 、人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
- B 、社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
- C 、受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
- D 、人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
- E 、人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
- 10 【多选题】关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。
- A 、它是一种新型的人力资源管理组织形式
- B 、它能节省人力资源管理成本
- C 、它有利于人力资源管理效果的核算
- D 、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
- E 、它收取接受其服务的部门支付的服务费
