- 多选题用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费

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【正确答案:A,C,D】
用人单位不得克扣劳动者的工资,但是在下列情况下不属于克扣工资:
①用人单位代扣代缴的个人所得税;
②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;
③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;
④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;
⑤劳动者应偿还用人单位债务;
⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;
⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

- 1 【单选题】劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
- A 、5
- B 、6
- C 、8
- D 、10
- 2 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 3 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 4 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 5 【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、5
- B 、4
- C 、3
- D 、2
- 6 【单选题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 7 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 8 【单选题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 9 【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、2
- B 、3
- C 、4
- D 、5
- 10 【多选题】劳动者有( )情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B 、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、非因工负伤,在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期的
- E 、连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
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