- 多选题格雷恩及其同事强调LMX的推进分为()等阶段。
- A 、区分领导一下属的二元探索
- B 、对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查
- C 、对二元合作关系建构的描述
- D 、在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
- E 、组织外部的网络以及与供货商、股东等外部的关系和沟通

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【正确答案:A,B,C,D】
本题考查的是领导—成员交换理论。格雷恩及其同事强调LMX的推进分为4个阶段:①区分领导一下属的二元探索;②对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查;③对二元合作关系建构的描述;④在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合。其中第四步也包括了组织内部的网络以及与客户、供货商、股东等外部的关系。所以本题正确的是ABCD。

- 1 【多选题】格雷恩及其同事强调LMX的推进分为( )等阶段。
- A 、区分领导一下属的二元探索
- B 、对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查
- C 、对二元合作关系建构的描述
- D 、在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
- E 、组织内部的网络以及与供货商、股东等外部的关系和沟通
- 2 【多选题】格雷恩及其同事强调LMX的推进包括()等阶段。
- A 、区分领导——下属的二元探索
- B 、对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查
- C 、对二元合作关系建构的描述
- D 、在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
- E 、组织内部网络与股东的外部关系和沟通
- 3 【多选题】下列属于LMX理论的推进阶段的有()。
- A 、对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估
- B 、对二元合作关系建构的描述
- C 、区分领导——下属的二元探索
- D 、在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
- E 、对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查
- 4 【单选题】在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A 、量力而行
- B 、个人公平
- C 、内部公平
- D 、外部公平
- 5 【单选题】在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A 、量力而行
- B 、个人公平
- C 、内部公平
- D 、外部公平
- 6 【单选题】道格拉斯•麦克格雷格的X理论强调()。
- A 、管理方式的独裁
- B 、工作中的人际关系
- C 、决策中的参与
- D 、管理中的人文关怀
- 7 【多选题】明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。
- A 、发展阶段
- B 、确认阶段
- C 、整合阶段
- D 、选择阶段
- E 、设计阶段
- 8 【单选题】在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A 、量力而行
- B 、个人公平
- C 、内部公平
- D 、外部公平
- 9 【单选题】在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A 、量力而行
- B 、个人公平
- C 、内部公平
- D 、外部公平
- 10 【单选题】在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。
- A 、外部公平
- B 、内部公平
- C 、个人公平
- D 、量力而行
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