- 单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A 、量力而行
- B 、个人公平
- C 、内部公平
- D 、外部公平
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参考答案【正确答案：B】
员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。个人公平强调的是个人特征(如能力、态度、经验等)对报酬的影响。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。
- A 、激励原则
- B 、竞争原则
- C 、公平原则
- D 、量力而行原则
- 2 【单选题】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A 、量力而行
- B 、个人公平
- C 、内部公平
- D 、外部公平
- 3 【单选题】在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A 、量力而行
- B 、个人公平
- C 、内部公平
- D 、外部公平
- 4 【单选题】在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是( )。
- A 、外部公平
- B 、内部公平
- C 、员工个人公平
- D 、企业公平
- 5 【单选题】在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A 、量力而行
- B 、个人公平
- C 、内部公平
- D 、外部公平
- 6 【客观案例题】该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
- 7 【多选题】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、关键绩效指标法
- D 、目标管理法
- E 、计点法
- 8 【多选题】企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
- A 、公平原则
- B 、效率优先原则
- C 、竞争原则
- D 、量力而行原则
- E 、合法原则
- 9 【单选题】某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金 额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 10 【单选题】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
- A 、外部公平
- B 、内部公平
- C 、个人公平
- D 、量力而行
