- 单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。
- A 、用人单位
- B 、劳动者
- C 、劳动争议调解仲裁委员会
- D 、劳动监察部门
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参考答案【正确答案：A】
本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。
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- A 、过错性解除
- B 、非过错性解除
- C 、经济性裁员
- D 、预告解除
- 2 【单选题】因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )负举证责任。
- A 、用人单位
- B 、劳动者
- C 、劳动争议调解仲裁委员会
- D 、劳动监察部门
- 3 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
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- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 4 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 5 【单选题】个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资()数额以内的部分,免征个人所得税。
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- B 、1倍
- C 、2倍
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- 6 【单选题】以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是()。
- A 、过错性解除
- B 、非过错性解除
- C 、经济性裁员
- D 、预告解除
- 7 【单选题】以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
- A 、即时解除
- B 、经济性裁员
- C 、过错性解除
- D 、非过错性解除
- 8 【单选题】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
- A 、工会
- B 、劳动者
- C 、劳动争议调解委员会
- D 、失业保险经办机构
- 9 【多选题】用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、女职工在哺乳期间的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、因劳动者过错致使劳动合同无效的
- E 、劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
- 10 【单选题】下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。
- A 、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的
- B 、员工被认定为工伤且为七级伤残的
- C 、劳动者不同意降低月工资收入的
- D 、员工患病3个月无法从事工作的
