- 多选题劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B 、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期的
- E 、连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
ABCD四种情况，用人单位不得单方面解除劳动合同
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- A 、雇佣劳动
- B 、购买劳动
- C 、实现劳动
- D 、转移劳动
- 2 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 3 【单选题】劳动关系是指劳动者与用人单位之间,以()为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
- A 、雇佣劳动
- B 、实现劳动
- C 、购买劳动
- D 、转移劳动
- 4 【单选题】用人单位招用劳动者后,应当自录用之日起30日内,到当地公共就业服务机构为劳动者办理()手续。
- A 、社会保险关系转移
- B 、就业登记
- C 、聘用
- D 、劳动合同备案
- 5 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 6 【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、5
- B 、4
- C 、3
- D 、2
- 7 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 8 【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、2
- B 、3
- C 、4
- D 、5
- 9 【多选题】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款()。
- A 、安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
- B 、安排女职工从事矿山井下劳动的
- C 、未对未成年工定期进行健康检查的
- D 、安排未成年工从事有毒有害劳动的
- E 、女职工生育享受产假少于90天的
- 10 【多选题】用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、女职工在哺乳期间的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、因劳动者过错致使劳动合同无效的
- E 、劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
