- 单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间,可以将劳动合同分为( )。
- A 、固定期限劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、长期劳动合同
- D 、短期劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 2 【单选题】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。
- A 、人力资源和社会保障部
- B 、工会
- C 、劳动行政部门
- D 、法院
- 3 【多选题】根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间,可以将劳动合同分为( )。
- A 、固定期限劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、长期劳动合同
- D 、短期劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 4 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 5 【单选题】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。
- A 、人力资源和社会保障部
- B 、工会
- C 、劳动行政部门
- D 、法院
- 6 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 7 【单选题】用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
- A 、劳动争议仲裁委员会
- B 、人民法院
- C 、用人单位
- D 、劳动行政部门
- 8 【多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。
- A 、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
- B 、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
- C 、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
- D 、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- E 、用人单位收取未成年工定期健康检查费
- 9 【单选题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 10 【单选题】如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、劳动行政部门
- D 、劳动争议仲裁委员会