- 单选题关于工资差别的说法,错误的是( )。
- A 、工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
- B 、劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
- C 、人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- D 、为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:D】
随着社会的发展,人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距,但这种差距的存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的,贯彻按劳分配的原则,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除。所以本题错误的是D。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】关于排序法错误的说法有( )。
- A 、根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法
- B 、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员。
- C 、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
- D 、实施起来成本较高
- 2 【多选题】关于工资差别,正确的说法是( )。
- A 、工资差别是由于劳动力质量差异,以及劳动条件差异等多种因素造成的
- B 、工资差别具有优化劳动力资源配置的功能
- C 、工资差别的存在对社会是不利的
- D 、工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异
- E 、熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一
- 3 【单选题】关于效率工资的说法,错误的是()。
- A 、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
- B 、在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
- C 、实施效率工资容易导致员工产生不公平感
- D 、效率工资有助于降低员工的离职率
- 4 【单选题】关于高工资的说法,错误的是()。
- A 、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
- B 、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
- C 、高工资有助于提升员工的公平感
- D 、高工资有助于降低员工的离职率
- 5 【多选题】关于工资差别的说法,正确的是()。
- A 、工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
- B 、只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别
- C 、劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
- D 、工资差别越小越好
- E 、政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
- 6 【单选题】关于工资水平的说法,错误的是()。
- A 、规模大的企业一定会支付较高水平的工资
- B 、如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的
- C 、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
- D 、其他条件一定,工资水平越高,员工越有可能认为自己得到了公平对待
- 7 【单选题】关于工资差别的说法,错误的是()。
- A 、工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
- B 、劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
- C 、人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- D 、为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别
- 8 【单选题】下列关于工资差别的说法,错误的是()。
- A 、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
- B 、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
- C 、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
- D 、劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- 9 【多选题】下列关于工资差别的说法,正确的是()。
- A 、工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
- B 、只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别
- C 、劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
- D 、工资差别越小越好
- E 、政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
- 10 【单选题】关于工资支付的说法,错误的是( )。
- A 、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
- B 、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
- C 、用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资
- D 、用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资