- 单选题关于效率工资的说法,错误的是()。
- A 、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
- B 、在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
- C 、实施效率工资容易导致员工产生不公平感
- D 、效率工资有助于降低员工的离职率
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参考答案【正确答案：C】
效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资,主要的一个假设是,高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:
①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;
②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;
③高工资更容易让人产生公平感。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于工资差别的说法,错误的是( )。
- A 、工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
- B 、劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
- C 、人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- D 、为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别
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- A 、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
- B 、人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
- C 、当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
- D 、个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
- 3 【单选题】关于高工资的说法,错误的是()。
- A 、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
- B 、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
- C 、高工资有助于提升员工的公平感
- D 、高工资有助于降低员工的离职率
- 4 【单选题】关于工资水平的说法,错误的是()。
- A 、规模大的企业一定会支付较高水平的工资
- B 、如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的
- C 、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
- D 、其他条件一定,工资水平越高,员工越有可能认为自己得到了公平对待
- 5 【单选题】关于工资差别的说法,错误的是()。
- A 、工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
- B 、劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
- C 、人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- D 、为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别
- 6 【单选题】关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。
- A 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- B 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- C 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- D 、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
- 7 【单选题】下列关于效率工资的说法,错误的是()。
- A 、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
- B 、在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
- C 、实施效率工资容易导致员工产生不公平感
- D 、效率工资有助于降低员工的离职率
- 8 【单选题】下列关于高工资的说法,错误的是()。
- A 、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
- B 、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
- C 、高工资有助于提升员工的公平感
- D 、高工资有助于降低员工的离职率
- 9 【单选题】关于工资支付的说法，错误的是( )。
- A 、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
- B 、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
- C 、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
- D 、用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资
- 10 【单选题】关于绩效管理的说法，错误的是( )。
- A 、绩效管理是一个完整的管理过程
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效管理可以促进企业绩效的提升
