- 单选题下列关于效率工资的说法,错误的是()。
- A 、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
- B 、在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
- C 、实施效率工资容易导致员工产生不公平感
- D 、效率工资有助于降低员工的离职率

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【正确答案:C】
效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。这样做的假设根据是:
①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;
②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;
③高工资更容易让人产生公平感。只有当雇主从进一步提高工资水平中获得的边际收益与相关的边际成本相等时,高于市场水平的工资率才能使雇主实现利润最大化。只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下,效率工资才最有可能出现。

- 1 【单选题】关于流动资金占用率,下列说法错误的是()。
- A 、流动资金占用率是指一定时期每百元销售额平均占用的流动资金额
- B 、通常用产值资金率或销售收入资金率两个指标表示
- C 、反映生产单位产值或取得单位销售收入所平均占用流动资金的数额
- D 、流动资金占用率越小,说明流动资金利用效果越差;其值越大,说明流动资金利用效果越好
- 2 【单选题】关于流动资金占用率,下列说法错误的是( )。
- A 、流动资金占用率是指一定时期每百元销售额平均占用的流动资金额
- B 、通常用产值资金率或销售收入资金率两个指标表示
- C 、反映生产单位产值或取得单位销售收入所平均占用流动资金的数额
- D 、流动资金占用率越小,说明流动资金利用效果越差;其值越大,说明流动资金利用效果越好
- 3 【客观案例题】下列关于绩效考核说法错误的是( )。
- A 、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
- B 、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
- C 、绩效考核与绩效管理是等价的
- D 、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
- 4 【单选题】关于效率工资的说法,错误的是()。
- A 、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
- B 、在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
- C 、实施效率工资容易导致员工产生不公平感
- D 、效率工资有助于降低员工的离职率
- 5 【单选题】关于高工资的说法,错误的是()。
- A 、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
- B 、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
- C 、高工资有助于提升员工的公平感
- D 、高工资有助于降低员工的离职率
- 6 【单选题】下列关于工资差别的说法,错误的是()。
- A 、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
- B 、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
- C 、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
- D 、劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- 7 【单选题】下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。
- A 、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
- B 、人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
- C 、当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
- D 、个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
- 8 【单选题】下列关于高工资的说法,错误的是()。
- A 、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
- B 、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
- C 、高工资有助于提升员工的公平感
- D 、高工资有助于降低员工的离职率
- 9 【单选题】下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。
- A 、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
- B 、人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
- C 、当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
- D 、个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
- 10 【单选题】关于劳动生产率,下列说法错误的是( )。
- A 、劳动生产率是指劳动者生产某种商品使用价值的效率
- B 、生产单位产品所耗费的劳动时间越长劳动生产率越高
- C 、单位时间内生产的产品越多劳动生产率越高
- D 、生产资料的质量和效能越高劳动生产率越高
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