- 单选题关于工资支付的说法，错误的是( )。
- A 、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
- B 、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
- C 、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
- D 、用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资
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参考答案【正确答案：C】
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于工资差别的说法,错误的是( )。
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- C 、人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- D 、为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别
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- B 、财政收入过程意味着货币从商业银行账户流入中央银行账户
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- A 、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
- B 、在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
- C 、实施效率工资容易导致员工产生不公平感
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- A 、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
- B 、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
- C 、高工资有助于提升员工的公平感
- D 、高工资有助于降低员工的离职率
- 5 【单选题】关于工资水平的说法,错误的是()。
- A 、规模大的企业一定会支付较高水平的工资
- B 、如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的
- C 、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
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- 6 【单选题】关于工资差别的说法,错误的是()。
- A 、工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
- B 、劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
- C 、人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- D 、为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别
- 7 【单选题】下列关于效率工资的说法,错误的是()。
- A 、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
- B 、在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
- C 、实施效率工资容易导致员工产生不公平感
- D 、效率工资有助于降低员工的离职率
- 8 【单选题】下列关于工资差别的说法,错误的是()。
- A 、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
- B 、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
- C 、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
- D 、劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- 9 【单选题】下列关于高工资的说法,错误的是()。
- A 、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
- B 、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
- C 、高工资有助于提升员工的公平感
- D 、高工资有助于降低员工的离职率
- 10 【单选题】关于征信的说法，错误的是（ ）。
- A 、征信可以帮助客户判断、控制信用风险
- B 、征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
- C 、企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
- D 、征信无法对失信行为进行纠正
