- 单选题对绩效实施的效果加以测量和评价的是( )。
- A 、绩效管理
- B 、绩效考核
- C 、绩效监督
- D 、绩效反馈
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】绩效考核评价属于( )
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、绩效考核的实施阶段
- C 、绩效考核结果的反馈
- D 、绩效考核结果的运用
- 2 【单选题】绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于( )。
- A 、所以员工
- B 、同类型所有员工
- C 、新老员工
- D 、同级别员工
- 3 【单选题】评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是( )方法。
- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、关键事件法
- D 、不良事故评估法
- 4 【单选题】要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这种绩效考核方法是( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、行为锚定法
- 5 【单选题】由同事进行绩效评价的优势是( )。
- A 、对下属的表现较为了解
- B 、对评价的内容较为了解
- C 、有助于防止个人偏好问题
- D 、可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
- 6 【单选题】最早创立工作绩效评价体系的是( )。
- A 、罗伯特.欧文
- B 、泰罗
- C 、闵斯特伯格
- D 、霍桑
- 7 【单选题】如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。
- A 、(B+C)/(A+B+C+D)
- B 、(A+B)/(A+B+C+D)
- C 、A/(A+D)
- D 、B/(B+D)
- 8 【单选题】在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。
- A 、招聘成本
- B 、招聘时间
- C 、应聘比率
- D 、录用比率
- 9 【单选题】在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。
- A 、招聘成本
- B 、招聘时间
- C 、应聘比率
- D 、录用比率
- 10 【单选题】在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
- A 、招聘成本
- B 、招聘时间
- C 、应聘比率
- D 、录用比率
