- 单选题评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是( )方法。
- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、关键事件法
- D 、不良事故评估法
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】评估培训的效果通常要确定( )等主要问题。
- A 、尺度
- B 、人员
- C 、方法设计
- D 、衡量培训效果
- 2 【单选题】在绩效考核中,奠定有效评估基础的第一步是( )。
- A 、自我评估
- B 、建立绩效考核衡量标准
- C 、开展组织反馈
- D 、预先评估
- 3 【多选题】评估培训效果时,应评估的内容包括( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- E 、过程评估
- 4 【单选题】要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这种绩效考核方法是( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、行为锚定法
- 5 【多选题】在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有( )。
- A 、基本标准
- B 、一般标准
- C 、优良标准
- D 、优秀标准
- E 、卓越标准
- 6 【单选题】关于360度绩效评估的陈述,正确的是()。
- A 、一般采用署名的方式
- B 、考核主体通常为直接上级
- C 、可以更好地实现上级的管理意图
- D 、可以减少评价中存在的主观偏见
- 7 【多选题】在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有()。
- A 、基本标准
- B 、一般标准
- C 、优良标准
- D 、优秀标准
- E 、卓越标准
- 8 【多选题】评估培训效果时,应评估的内容包括()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- E 、过程评估
- 9 【多选题】在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有()。
- A 、基本标准
- B 、一般标准
- C 、优良标准
- D 、优秀标准
- E 、卓越标准
- 10 【单选题】在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
