- 多选题评估培训效果时,应评估的内容包括( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- E 、过程评估
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
培训与开发效果的评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言,培训与开发的评估内容包括五个方面:反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】评估培训的效果通常要确定（）等主要问题。
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- 2 【客观案例题】评估培训的效果通常要确定( )等主要问题。
- A 、尺度
- B 、人员
- C 、方法设计
- D 、衡量培训效果
- 3 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
- A 、反应评估
- B 、投资收益评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
- 4 【多选题】评估培训效果时,应评估的内容包括()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- E 、过程评估
- 5 【多选题】培训与开发效果的评估内容主要包括()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、投资收益评估
- E 、工作绩效评估
- 6 【单选题】在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
- 7 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括()。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
- 8 【单选题】为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 9 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
- 10 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
