- 客观案例题
题干:中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。
题目:评估培训的效果通常要确定()等主要问题。 - A 、尺度
- B 、人员
- C 、方法设计
- D 、衡量培训效果

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【正确答案:C,D】
为了取得预期的培训效果,企业在组织员工培训时,无论是何种培训方式,都要对培训过程实施严格管理,要对员工的出勤、态度、对培训内容的掌握、技能的提高等情况予以关注,切忌使员工培训流于形式。同时,在员工培训告一段落或全部结束时,要对培训结果进行考核。这样,既可以促进员工积极性的提高,保证培训工作按计划实施,又可以及时发现培训中的问题,保证培训效果。

- 1 【客观案例题】评估培训的效果通常要确定( )等主要问题。
- A 、尺度
- B 、人员
- C 、方法设计
- D 、衡量培训效果
- 2 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
- A 、反应评估
- B 、投资收益评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
- 3 【多选题】评估培训效果时,应评估的内容包括( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- E 、过程评估
- 4 【多选题】评估培训效果时,应评估的内容包括()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- E 、过程评估
- 5 【单选题】为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 6 【多选题】培训与开发效果的评估内容主要包括()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、投资收益评估
- E 、工作绩效评估
- 7 【单选题】在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
- 8 【单选题】为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 9 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
- 10 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
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