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  • 客观案例题
    题干:中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。
    题目:评估培训的效果通常要确定()等主要问题。
  • A 、尺度
  • B 、人员
  • C 、方法设计
  • D 、衡量培训效果

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精准题库快速提分

参考答案

【正确答案:C,D】

为了取得预期的培训效果,企业在组织员工培训时,无论是何种培训方式,都要对培训过程实施严格管理,要对员工的出勤、态度、对培训内容的掌握、技能的提高等情况予以关注,切忌使员工培训流于形式。同时,在员工培训告一段落或全部结束时,要对培训结果进行考核。这样,既可以促进员工积极性的提高,保证培训工作按计划实施,又可以及时发现培训中的问题,保证培训效果。

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