- 单选题为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
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参考答案【正确答案：C】
工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力,而能力是通过行为表现出来的。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
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- 2 【多选题】评估培训效果时,应评估的内容包括( )。
- A 、反应评估
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- 3 【单选题】这类培训与开发效果的评估指的是( )。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 4 【多选题】评估培训效果时,应评估的内容包括()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- E 、过程评估
- 5 【多选题】培训与开发效果的评估内容主要包括()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、投资收益评估
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- 6 【单选题】在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
- 7 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括()。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
- 8 【单选题】为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 9 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
- 10 【客观案例题】该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、学习评估
- D 、工作行为评估
