- 单选题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
- A 、招聘成本
- B 、招聘时间
- C 、应聘比率
- D 、录用比率
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
招聘效果的评估包括招聘成本。招聘成本的评估包括两个方面：一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；二是计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】评价农业自然资源的利用效果常用的指标有()。
- A 、农业自然资源生产率
- B 、农业自然资源更新系数
- C 、农业自然资源利用效率
- D 、农业劳动力利用率
- E 、农业资源投入量
- 2 【多选题】评价农业自然资源的利用效果常用的指标有( )。
- A 、农业自然资源生产率
- B 、农业自然资源更新系数
- C 、农业自然资源利用效率
- D 、农业劳动力利用率
- E 、农业资源投入量
- 3 【单选题】对绩效实施的效果加以测量和评价的是( )。
- A 、绩效管理
- B 、绩效考核
- C 、绩效监督
- D 、绩效反馈
- 4 【客观案例题】( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
- A 、面试过程的实施
- B 、各种书面测试
- C 、资格审查
- D 、体格检查
- 5 【单选题】评价招聘效果的指标中,在其他条件相同时,录用的比率越高,招聘的效果( )。
- A 、越好
- B 、越差
- C 、越大
- D 、越小
- 6 【客观案例题】为了提高外部招聘的效果,该公司应()。
- A 、在更大的范围内进行广告宣传
- B 、事先确定录用标准
- C 、对拟聘用外部人员进行背景调查
- D 、在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
- 7 【单选题】在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。
- A 、招聘成本
- B 、招聘时间
- C 、应聘比率
- D 、录用比率
- 8 【客观案例题】为了提高外部招聘的效果,该公司应()。
- A 、在更大的范围内进行广告宣传
- B 、事先确定录用标准
- C 、对拟聘用外部人员进行背景调查
- D 、在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
- 9 【单选题】对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。
- A 、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
- B 、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
- C 、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
- D 、招聘单价;招聘费用/应聘者人数
- 10 【单选题】在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。
- A 、招聘成本
- B 、招聘时间
- C 、应聘比率
- D 、录用比率
热门试题换一换
- 管理方格理论根据()因素的程度划分领导方式。
- 农村集体经济审计结论和审计决定,在具体内容结构上一般包括()。
- 新法将在一定程度上遏止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权()的行为。
- 公司解除李某劳动合同的理由,可以是()。
- 科学发展观的根本方法是()。
- 企业在选定目标市场之后,还要决定怎样占领市场,为自己的产品和品牌确定一个恰当的市场地位,这就需要进行()。
- 人民法院审理的行政案件只限于就行政机关作出的具体行政行为的()发生的争议。
- 在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。
- 一般而言,专有部分必须是一套()的住宅,权利人对专有部分享有单独的所有权。
- 按照税率与课税对象的变动关系，税率分为（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
540Xd