- 单选题在员工选拔中,企业接受了一位后来表现极差的候选人时,这种人事决策属于( )。
- A 、合理拒绝
- B 、正确拒绝
- C 、错误接受
- D 、错误拒绝
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参考答案【正确答案：C】
当企业接受了一位后来表现极差的候选人时,就产生了错误接受。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理,其好处是( )。
- A 、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
- B 、有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心
- C 、被选拔者能够较快地胜任工作
- D 、风险小、成本低
- 2 【单选题】某企业把10名受训人员组成一个团队,要求该团队制订一个计划以提高客户满意度,并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是( )。
- A 、师带徒
- B 、情景模拟
- C 、行动学习
- D 、行为示范
- 3 【客观案例题】该公司发展为一家大型企业之后,为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步,在人力资源管理方面需要进行的改变有( )。
- A 、建立共享服务中心,将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来
- B 、将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司,以更好地专注于技术性的人力资源管理职责
- C 、将人力资源部的工作职能集中,将工作重心更多地放到档案和薪酬管理等事务性工作中
- D 、人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系
- 4 【单选题】员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。
- A 、保健因素
- B 、继续承诺
- C 、规范承诺
- D 、情感承诺
- 5 【单选题】培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 6 【单选题】企业从外部招聘员工时,除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选,这是由劳动力市场的()决定的。
- A 、不确定性
- B 、交易延续性
- C 、交易条件复杂性
- D 、交易对象难以衡量性
- 7 【客观案例题】当该公司发展为一家大型企业之后,为了和人力资源管理新趋势保持同步,可以采取()的举措。
- A 、建立共享服务中心,将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
- B 、将人力资源部的核心职能外包出去
- C 、人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
- D 、由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
- 8 【单选题】某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是（）。
- A 、行动学习法
- B 、案例研究法
- C 、情景模拟法
- D 、行为示范法
- 9 【客观案例题】当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。
- A 、建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
- B 、将人力资源部的核心职能外包出去
- C 、人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
- D 、由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
- 10 【客观案例题】当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。
- A 、建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
- B 、将人力资源部的核心职能外包出去
- C 、人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
- D 、由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
