- 单选题企业从外部招聘员工时,除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选,这是由劳动力市场的()决定的。
- A 、不确定性
- B 、交易延续性
- C 、交易条件复杂性
- D 、交易对象难以衡量性
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 2 【客观案例题】企业从外部招聘管理人员的好处有( )。
- A 、招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才
- B 、招聘工作风险小、成本低
- C 、有利于促进企业创新
- D 、有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
- 3 【多选题】企业外部招聘的主要优点有（）。
- A 、能够为企业带来新鲜空气
- B 、为员工提供了晋升的机会和空间
- C 、可以招聘到更优秀的人才
- D 、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E 、可以使企业快速招聘到所需要的人才
- 4 【单选题】与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
- 5 【单选题】用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的()特征决定的。
- A 、交易延续性
- B 、交易对象难以衡量性
- C 、不确定性
- D 、交易条件复杂性
- 6 【单选题】用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的()特征决定的。
- A 、交易延续性
- B 、交易对象难以衡量性
- C 、不确定性
- D 、交易条件复杂性
- 7 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 8 【单选题】()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 9 【多选题】企业员工内部招聘的形式主要有（）。
- A 、人才招聘会
- B 、校园招聘会
- C 、晋升
- D 、猎头公司招聘
- E 、职位轮换
- 10 【多选题】企业外部招聘的主要优点有（）。
- A 、能够为企业带来新鲜空气
- B 、为员工提供晋升的机会和空间
- C 、可以招聘到更优秀的人才
- D 、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E 、可以使企业快速招聘到所需要的人才
